dostat více peněz za svoji práci

myslím si že to by si tady nebo tak to by ocenil každý kdo tu

sedí

ne vždy je však snadné jestli ho takové peníze říct

a ne vždy je snadné vyargumentovat a obhajující svoji hodnotu a to nejen tak aby

je sme si uvědomovali my sami ale vy si uvědomovali člověk po kterému chceme ty

peníze za svojí prací

jak na to nám přichází říct zakladatel společnosti f a nic

která se zabývá vývojem komplexnějších grupových a mobilních aplikací pro náročné klienty vítr dvacetičlenné ho

tým vývojářů matouš u tipla

tak chtěl doufám že je mě slyšet

a možná že se brožová ste došlo tolik

abych se zeptá jestli je tady bylo si desce teda vysprchuju r t

tak zvedne ruku

všeci sebe a v init

dobrý

seber já možná máme to na dvacet minut tak to zkus i mezi tak nějak

letem světem

jak říkal kolega tak vlastně

tak vlastně vedou dvacetičlenný tým který sem spolu založil máme tam prostě dvacet programátorů

kteří prostě vyvíjejí nějaký složitější systémy pro nějaký globální stáda by to je ve výsledku

uplně fuk

důležitý je že nějakým způsobem

víme kdy těch lidí měli přijít a řídícího ty prachy řeknu vám jak to vnímáme

jak to považuju za super tak aby prostě ty prachy někdo prostě stále větší

a

zkusím to zero p strašně rychle takže těch dvacet je asi doznal ale aspoň to

bude efekty

a co je strašně zásadní

tak je abyste brief prostředí které roste

protože

jestli má lustr váš plát

tak musíte růst také vy

a tím pádem musí růst to prostředí jestli přijdete do prostředí které je dvacet let

stejné tak máte trošku problém s principu věci protože prostě to prostředí neroste tudíž že

vy na tu pozici kde vás prostě přijali tak budete mít větší takový mantinel to

překročit jo

prostředí které roste a zvětšuje se tam vy můžeté přeskakovat a být prostě větší jo

tou že jako z principu věci

a druhá zásadní věc která je strašně důležitá tak je abyste měli férový ho šéfa

a šéfa který se za vazbě

když přijdete do nějakých společnosti kde

podněty uděláte

tak poznáte jestli mu záleží na tom abyste měli prostě velký prachy

jo ona prostě řekne já jsem přišel s po rádia se tam bavilo to že

po jaké větším vadě to na naše oddělení ať můžeme přidat peníze a tak dál

znamená ten kvalitní šedej strašně důležitý

vy od něho vpodstatě budete potom potřebovat nějaký feedback i a tak dál to s

ještě proberem

takže musí mít ochotný mluvit o našich penězích nemělo by se stát že by se

ho zeptáte ale já přemýšlím o tom že bych chtěl brát místo pro to můžu

udělat a on prostě řekne já nemám část a de pryč nebo něco takovýho

jo to není určitě té známka toho že ten manažery špatný

nikdy by se nemělo stát lžeš navazovat část protože nejdůležitějších té firmě sou ti lidi

a pokud manažer nemá čas na svého člověka tak mají kola ven ten manažer

není

dále

ten manažer vždycky musí umět říct co můžete udělat pro to aby vám zvedl plat

otázka co můžou dělat proto abyste vyzvedlo plát je naprosto relevantní

a nikdy by neměla být považována za špatnou

a pokud máte šéfa který

se k tomu postaví negativně

tak sme zas f prostředí které špatné a je to argument pro změnu toho prostředí

změnu prostě společnosti týmu a tak dál

to strašně zásadní to bylo všechno o tom co

co jako by byste měli čekat kohokoli jaké by mělo být o okolí

a teď se přesuneme k vám

jakožto

že jedincům

vy potřebujete k sobě znáte nějaký feedback jo

prostě nepracuje teorie jací ste

a vy si myslíte že víte jací ste ale

není důležité co vy si myslíte l vlastníma okolí taková ta klasika jo jako že

no když vyrábíte produktem a myslíte si že je dobrý tak stejně vy nejvíc

jo kupují to zákazníci neřezat jo to hodnotí někdo jiný

e to znamená

zjistíte potřeby menežmentu které vy musíte znát

vy děláte na nějakých parciálních úkolech a co je strašně důležitý je že ty úkoly

jsou součást nějakýho celku aby když chcete prostě pracovat tak aby to té společnosti přinášelo

větší hodnotu tak musíte pochopit komplexnost toho celku na kterém prostě děláte

to znamená že jsem ste zajímat o ten produkt který se ví

a i když vy děláte jenom marketing nebo děláte jenom nějakou technickou část toho produktu

tak vy se musíte zajímat kam to směřuje jaká je ta konkurence jak to jela

a s tím pak přicházet

přicházet s těma připomínka má já tady mám úkolu udělat to tak a tak já

jsem se díval konkurence to dělá tak a tak a já si myslím že to

je lepší a to je obrovská hodnota kterou vy můžete přinést jako lidi nechovejte se

tedy pouze jako specialisté vtom jednou oboru ale snažte se

pojmout tu komplexnost celé věci na které pracujete pokud í chcete posunout a zároveň sebe

musíte dávat vědět o tom co vy děláte to je strašně důležité musí vědět lidi

na čem děláte

taková ta klasika kdy vy můžete prostě kopat si vzadu za domkem díry prostě v

zemi být každý den sedřený a ta práce je stejně k ničemu nikdo o tom

neví ale strašně se natřete

musíte jakoby říká to co vy děláte na či uděláte a proč to je super

todleto si musíte šířit kolem sebe korporacích se tomu říká krysí války kde se více

mluví a méně dělá

každopádně umí tohle vždycky důležité protože to co vy sděluje této menežmentu ten menenžment to

pak může použít jako by dál jo tohle se nám povedlo todle i z jednání

s tím investorem a tak dále takže vždycky tohle super ansi nová vzpomene že ste

to byly v jejich domu tady tento argument prostě řekl

tak super

dále další otázka

kterou se vlastně zmínil u toho šéfa je otázka jste se mnou spokojeni co bych

mohlo zlepšit jo

vyloženě

pokud se nechci do to do to konfrontováni o těch penězích

a já se zeptám jestli je se mnou spokojený a jestli jakým způsobem je něco

co může zlepšit znamená zjistí svoje silné a slabé stránky

existuje názor

že vlastně tu že vlastně slabé stránky není dobré posilovat protože nikdy nenaučíte rybu létat

to je takový názor asi to uplně nemyslím je potom na vás asi sto vezmete

každopádně když máme nějaký silný a slabý stránky tak já si myslím že i ty

slabý kde prostě posilovat a vy je musíte zjistit a zjistíte jen tak že se

budete ptát na feedback to znamená jak je se mnou ten vše spokojený

strašně důležitý

já sem ste přednášce ještě zmínil

popisu jednu věc

a to sou introvertní protože introvertní mají prostě

často problém nějakým způsobem mít tady těchto otázek a těchto věcí

a na základě toho sem jsem našel

nějakou poslední vlastně žádost o zvýšení platu kterou sem dostal ne je vlastně ve firmě

používáme sled což je něco jako skaj prostě se tam píše

a přesto je tu platformě prostě jeden skončí non který je asi introvert je požádalo

zvýšení platu já jsem si to zprávu jako by tady

obšil tak zvaný můžu přečíst protože mi to příde strašně super

tak ahoj chtěl bych prosím s tebou probrat zvýšení mého platu minule zvýšení platu jsem

dostal sepnou otter doby jsem se naučil hrát milion dalších věcí tady vyjmenoval takže bych

požádal o zvýšení platu ideálně by chtěl dostávat x y za hodinu

když o tito na slack protože je takové otázky jsme probírali zde ale pokud potřebuješ

mohli bychom se setkat

jo tadle klučina v našem prostředí místech y nemáme docházku já nikdy ty lidi vidím

třeba jenom když server prostě skály

a

a vlastně

nicméně jako by ta práce ocitá a

takže ten člověk prostě nasa přes ten sled zenou tam co udělal pro by prostě

měl dostat více prachu

a

je to je to poměrně jasná vez na stole

prostě navýšené dostal protože použil argumenty a pokud ste ve zdraví prostředí tak ty argumenty

prostě fungují jo takže úspěšná žádost bez nějakýho stresu a tak dál je to ukázka

nicméně

vy když jdete žádat o zvýšení platu tak dete dělat obchod to je prostě jasná

věc a taky se říká že f obchodě sou strašně důležité emoce

říká se že prostě moc záleží by se zavřete dýl na těch emocích které sou

kolem toho prostě pozitivní emoce větší díl

seš vy o to přicházíte když o toho požádáte takhle skrz prostě jakou zprávu to

znamená introvert já jsem se na to může zapracovat že pomalu do to může vklouznout

a ten obchod začít dělat s tím šéfem a já to teda doporučil hlavně kvůli

těm emocím protože vy poznáte kdy ten však má náladu

někdy se prostě věci serou teda pardon kazí

a ten šéf prostě nemá nějakým způsobem náladu na slyšet o tom že někomu se

bude zorat pole

a vy byste vtom kanclu a prostě vidíte že se s mě tak je dobrý

jako přijel trošku si přisadit jo

normálně ho sejmout oříznuty jo

já teď tady něco potřebuju a zase se vracíme k tomu kdybych tu chvíli vám

řekl že navazovat část tak jak se zeptejte kdy ten bude mít že to je

důležité klidně protože pro vás to důležité je a vaše prioritní potřeby mají být jeho

prioritní potřeby

ta

můžete naplánovat osobní setkání tady máte trošku nevýhodu že ten manažer může trošku tušit o

co pude takže se na vás trošku připraví je lepší byste připravení vy a on

ne jo ono to nějak jako s třeba prostě já sem za tohoto do něho

prostě šít

a zase

pokud nejste dobře jako bych tom obchodě nebo se necítíte okej neřikejte co chcete ptejte

se jaké jsou možnosti jo to znamená nekladou na stůl co chci ale prostě tam

se

tam můžu

že můžu prostě dosáhnu za dva roky a tak dále

ono je to i o tom

že vy s tím šéfe musíte mít jednotnou vizi toho

kde budete za dva roky jo taková ta dementní otázka kde se vidíte za pět

let je prostě trošku nevrátím dnešní době kdy ten svět plyne trošku rychleji

ale stále relevantní otázka

kde se víte za rok

aby se zeptáte šéfa

kde mě vidíte za rok

a vy máte nějaký názor kde se chcete vidět ano

a todle se prostě rozchází tak doporučil zase zní prostředí kde tu vizi budete mít

sjednocenou protože todle nějaký základní princip který je dobrý jako

sjednotit jo to je to jasná věc

dobrý

pak sem si tady ještě vypsal nějaký typicky příklady toho jsem se zamyslel proč ti

lidi nějakým způsobem nežádej o ten plat každý den

ono obecně a doporučil otevírat tak nejčastěji co půl roku o ale proč teda každý

člověk se půl roku nejde styři co zvýšení toho platu

lidé nechtějí výstupy s komfortní zóny je toho nějakém takovém tom vyvážení toho života a

práce

kdy třeba u těch programátorů se setkáváme s tím že chtějí že chtějí pracovat jenom

šest hodin denně oni prostě dostávají dost prachů na to aby ne umřeli hlady i

když pracují jenom šest hodin denně mají poměru je zmenšený plato to ale prostě super

funguje to ani sauce těsnější a ty dvě hodiny věnují prostě sobě

takže ten život je to není jenom o těch prostě prachách a je to o

tom vyvážení a vy když si budete říct a zvýšení platu

tak když vám to někdo zvedne tak od vás

bude také více čekat

a

prostě vystupuje testy komfortní zóny

když se vystavujete mnohem větší zodpovědností a větším tlaku

jo

a takže je to o tom uvážení jestli todle vlastně ve skutečnosti chcete

dále

lidem jak jsem to zmínil se nechce zabývat potřebami toho produktu přitom té strašně důležitý

vy když dostanete prostě úkol a nějakým způsobem nějakým sou sem si myslíte že to

je blbost

tak je dobrý to řešit ne říci jo je to blbost ale není to chtějí

asi sedla to teda udělám jo

todle je dobrý aspoň vzneste připomínku a konstruktivní připomínky jsou vždycky fajn takže todle určitě

doporučuju abyste si že to jedna z věcí proč ti lidi jako nemají o to

zájem tudíž jako by když se říká koho povýšíme a tak dál tak se díváme

na ty kteří se zajímají trošku she salto ať můžou být víš že jo

dále je to loajalita k těm projektům

my třeba nikdy nevyžadujeme dopředu aby ti lidi byly přes víkend kdy se spouští nějaký

produkt f práci nebo něco takovýho

věci se kazí ani přes víkend to je naprosto jasný

na druhou stranu

ti kteří si udělají přes ten víkendy se spouští produkt a to je třeba jenom

jednou za čtvrt za půl roku si udělají čas a opravdu sou na tom stlaků

když řeknou

ale já jsem tady online všiml jsem si že tady nějaký prioritní prostě chyba já

to klidně zpraven jo

a tenhle člověk tady toto se ten manažer moc dobře zapamatuje protože

tu fili to manažerovi hoří zadek protože mu zvoní ty telefony a i přes ten

víkend a když je někdo domů s tím pomůže tak on si to velmi zapamatuje

pro že jo vytáhnete z bryndy a teď ty argumenty si potom sepisujete kdys této

manažerovi pomohli by se vám to povedlo

kdy on za něco řekl děkuji toto si zapisujte s tím seznamem pak za ním

přičte prostě

tady tohle sem všecko pro tebe udělal

bylo to perfektní smál se sou to

při peníze já se chci znát taky

a dále ta prezentace svojí té vlastní práce jo to je taky strašně důležitý

dá vědět na čem jste dělali a co uděláte

co je strašně zajímavý je že je

sou introvert ti kteří nechtějí chodí dna mítinky jo prostě nemají tajito hledání

ale

já jim říkám

nikdy se zakládá nějaký projekt buďte proaktivní a když na něčem uděláte tak prostě pište

třeba každý den je napište zprávu na čem jste dělali a co budete dělat zítra

je tady tohle blbost prostě udělejte každý den

a na tom projektu nevznikne nutnost

zavádět nějak extra mítinky pro tebe

jo a ale ti lidi prostě na to časem prostě kašlou

časem se zjistí že teda nikdo nemá pojem co kdo dělá vše okamžitými na světě

jo takže tady tohle je důležitý prostě děláte dávat vědět co se někomu povedlo víš

uzavřete nějakou část na nějakém projektu

a prostě se vám povede je super hodit zprávu do nějakýho společnýho prostě četu ale

todle se mi povedlo je to ukončení je to připraveny tady a tady jsou výstupy

a když tady tohle děláte tak jako dobrýma zprávama můžete manažera vždycky spam o jo

no to zlepší den

a prostě zase

si v zapamatuje vtom lepším světla jo takže

strašně moc doporučil vždycky napsat co se vám povedlo hodit takou informační zprávu a to

proaktivní nikdo tady tohle pro prostě od vás nechce

aby to musíte prostě ujal nějakým způsobem proaktivní

tak

další věc se

další věc teda co sem co sem tady narazil tak to sou ti introvert ti

a chtěl pro ty pak platí prostě tady toto dvojnásob jo tady todle že oni

sami proaktivně budou dávat je strašně prostě doporučuji

super

to zvedání platu jako takové je docela složitá otázka a to nejen proto nejen pro

vás jo vy takový prostě sami nevíte kdy si o to přijít a tak dál

doporučují co půl roku a ptát se feedback a tak dál a ještě sto z

n

nicméně

i pro zaměstnavatele je to těžká otázka jo jakým lidem zvedat jakým zvedat a hlavně

ne nezačít nějak rozhazovat deseti lidí prostě s tou nezačnou dělat prostě cirkus jo i

když ty prachy jsou tak pěkně pomalu a vždycky za něco

je třeba tech jsme na tím přemýšlel i a zjistili jsme že to můžeme spoj

se zvyšování kvalifikace

třeba jsme zavedli prostě zkoušky čistě dobrovolné

je to jak a pozitivní motivace

kdy ti lidé mohou vypracovat prostě nějakou zkouškou

oni jsou programátoři tak je to třeba zkouška z čistého kódu kde se řekne kdy

složíš toto zkoušku tak automatickým až dva litry prostě návrh

do platu měsíčního

no

a ti lidi prostě musí proto něco udělat zároveň je to nějaký co sem posune

to co oni si s toho vezmou je vlastně jenom pro ně protože to zůstane

ty jihlava a eště dostanu navíc jako by přidáno ale i se posunou výtahy práci

může být lepší a prostě

dvě dodržený takový ten princip že proto něco udělali

takže to je jedna věc jak se k tomu stavíme

vy když máte nějaký názorech třeba zadat platy jak odměňovat nebo tak klidně se o

tom pobavte na obědě u šéfa

protože ono je to strašně fajn tady tydle prostě připomínky a vjemy

a já si myslím že nikdy dobrého manažer aby to nemělo urazit

snažíme se pravidelně se dáte s těma klukama prostě co tři měsíce si sednout pokecat

s něma jaksi spokojený co se ti tu nelíbí takové ty tři pilíře jak se

ti líbí tvoje práce jak se ti líbí prostředí jak se ti líbí svoje prachy

tak tohle je důležité pokutového ve vaší společnosti není tak vy musíte iniciovat to aby

to byl jo takže prostě snažte se ale když chcete mít větší prachy tak se

prostě snažit musíte to ste asi čekali

ní jasně

bla

možná uženou takle závěrem

a to nejdůležitější co byste si asi měli odnést tady s tohodle

buďte prostředí které vám umožní růst to je strašně důležité za druhé chtějte ten feedback

získá víte tu zpětnou vazbu a za třetí report dojde svoji práci jo tady tydle

tři věci doporučuju a už asi musíme končit takže děkuju

prostor na dotazy asi není předpoklad

jaksi teda jakési lůžka kdybysme tento s těch dotazy nějaké typy pro získání co nejvyššího

platu při pracovní pohovorů jaksi říct co největší platné na začátku

jestli se dáte otázku

no

tak to je dost dobrý ale je taková ta to je taková ta běžná otázka

jako že je tak kolik chcete kolik mi dáte

jenže ten zaměstnavatel jakoby má trošku v tu chvíli navrch takže vy podlehnete a vy

řeknete tu vaši částku někde sem slyšel strašně dobrej ty jde teda jaký korporace tak

zavolat nějaký ty h r a začít zní dolovat jaký je pager na tu pozici

a když se vám to podaří prostě vydolovat tak víte jaký je ten strop každopádně

se bych strašně moc doporučil je

řekněte si o nějakou částku ale na tom pohovoru si domluvte jak to vidíte za

půl roku nebo kdy to otázku můžeme otevřít znovu můžeme jo takže za půl roku

kam se za ten rok s tím platem můžu dostat já se teď říkám o

tolik kam za ten rok se budou moct dostat

a

tady tenhle potom toto potom za ten rok prostě otevřete jak jsem to doladíte do

těch vašich představ

to je asi ta odpověď

děkuju za kvalitní přednášku

na ostatní dotazy na které nezbyl prostor tak můžete určitě přednášející mu položit o přestávce

takže se pro jako