klouza děkuji do mě slyšet
tak je to skvělé
děkuji zavolat a nyní k tomu co říkal honza on z říká že tahle přednáška
bude z oblasti personalistiky
souhlasím s ním
jsme je částečně
a to z toho důvodu že hlavním účelem je
podívat se na to čemu vůbec složi životopis neboli c a že když budu používat
souvislosti vybalíme se ho kurikulum vyta životopisu
a já si myslím
že po téhle přednášce by vám mělo být jasné
že to není jenom
nástroj tady používáte proto abyste se přihlásili někam
ale že tady nástroj
který vám bude pomáhat každém ve vašem životě
a je to nástroj
tady
každý profesionál by měl používat
a doufám
že ty typy které vám daji vám pomůžou
a pomůžou vám
v tom
stát se
a nebo je to tím o čem tady mluvil jezevec stát se tím nejlepším
lývá pomůžou stát se o trochu lepší
poměřován
stát se lepší
tak možná obě dvě tři čtyři pět pro c dnes ty ostatní
a já vám může sliby pře pokud budete
o těch pět procent lepší než ty ostatní
tak to stačí a ten životopis vám pomůže
protože
většina
životopisu je co
odpad
a ptáte se proč
proč je to ten odpad
protože sou nezajímá
a jsou nutné
my se do nich podíváte
a už to okamžiku listed personalista nebo kdokoli využívá sto nebaví a já se neptám
když to nebaví nástin s koho z vás to baví psát
přihlaste se
nikdo
aby sedí víte že nás to má bavit číst jo
knee tak to teda bych chtěl vidět
a já vám řeknu jak tohle se dá změnit
já se to změní docela jednoduše
k tomu se dostaneme postup
hlavní věc proč to není zábavné číst je to
že to nemá
hlavu
nemá to hlavu
aha
je to hlavní sdělení které tam člověk hledat
protože ona tam není ono se někde ztratil
a ztratilo se i díky tomu že
je spoustu typů na internetu k čemu té životopis na vlastně sloužit
a bohužel musím říct
že ty typy jsou docela mýmu
pravda nečetl sem všechny takže možná spoustu z nich bude ji dobrý za vyberte s
co o to že k
ten personalista nebo jak to vypadá když vybírá
asi nějak tak
dáte pozici vypíšete inzerát
první co přijde
spoustu životopisu
a ten personalista se cítí nějak tak jako na prvním obrázku
ale co vona udělat
on neví on pátrá a po čem on pátrá o pátra potomek bych si ušetřil
čas
že by to udělat co nejefektivněji
a
už dneska zase tady z jedný kolegou personalista obavy jo
a říká
já na tom životopisu strávím na jednom tak třicet vteřin
a rovněž with třicet vteřin někdy to může být deset vteřin
jak je to může být daleko déle
nicméně on po něčem pátra
a počet vám to pátrá
o pátra po těch relevantních informací
myslíte si že úkolem persóna listy té první fázi nebo i vtom pohovoru je co
to si myslím že té vybrat člověka
říznu to je ten správný člověk
na tu správnou pozici na tom po kdo si to myslí
vy ste si je personalista vybírá správného člověka
ne a co děláte zavést a
což je výběr
a on hledá ten důvodová zamítnou
a hledá dovolal říci to není ten člověk a důvod proč to dělá pane prostě
protože firma sebrání firma sebrání tomu
aby nenadrala někoho kdo se na tu pozici nehodí
takže
vašim úkolem je
projít
tímhle sítem
je úkolem je projít tím systém
abyste ten personalista neměl šanci a důvod
a zamítnou
takže personalista primárně i průběhu toho povo pohovoru hledá to
takže tam ta konečná pozitivita když on vybere někoho koho vybrat neměl jak daleko horší
nebezpečí nečte naopak
protože když zamítne někoho
to si měl vybrat takto mění bolí hledána a pokud se do
firmy dostane někdo
pro se tam neměl přes výběrové řízení dostat
stojí to firmu spoustu úsilí spoustu peněz
no a samozřejmě i prestiž jsou persóna listu
a co ten personalista čeká a hledá
to je ten druhý obrázek
o chce mít klid
pohodu a uzavřené cíle jako většina z na
co je účelem
účelem
je
zaujmou
jde ten první obrázek zalila sto
tak se na to člověka ital s profilu
a nebo
tak se do
a to je ono zatím začnete přemýšlet
tohle by měl být hlavní účel toho vašeho životopis
účely je donutit
persóna listu na tím přemýšlel všimnout si zbudit zvědavost
protože
co dělá to
aby ten životopis pro zajímá
to dělá to aby ten životopis cesta tím zlatým klíčem která otevře bránu obranu tom
po
a to je to že vzbudí zvěda
ten personalista začne přemýšlet ale sme si říkat
volal
na tom to je zajímavé to mě zajímá toho člověka chci vidět
plyne prosím vás to ta
ona je kolik důvodu protože za prvé rysem personalista dělá pohovory dělaj
pět
někteří deset zadem
tak jak si myslíte že ta práce zábavná
a můžu říct že úplně moc ne pokud si tam něco zábavného nenajdete
takže ten personalista už hledá důvody
jak by se mohl zeptat na věci které sou zajímavé pro firmu
by se mohlo věc zeptat na věci které jsou zároveň zajímavé
pro něj
zkušený personalistik tohle mi propojit vy si uvěřit
jak stojí to co chce firma s tím co to se dozvědět na tom pohovoru
ajax toho ten personalista může být ze cti a s tím že není úplně vystavený
na konci dne
takže ono hledá
něco
pro něho bylo to s
ta červená vlaječkách v případě zelená která říká hele to chci vidět
je pravda že můžete zaujmout velmi zajímavým způsobem
já jsem v rukách životopis
který měl
třicet dva stránek
a můžu vám říct zaujal mě a zaujal je velmi
a řekl jsem si tahle životopis já si chci nechat
tak jsem se a nechala tu slečnu sem nikdy neviděl
a ležel etapě ze velmi zajímavé
protože na třicet dva stránek poslat takovoudle knihu
a block bakalářská
to byl kumšt
a ještě jeden životopis nezaujal byl psán maminka toho dotyčného
a
perlička tam byla ta maminka měla sedmdesát let
prosila a vezmeme pana do práce že když je nezdravý životní styl deset pořád na
tom telefonu stýká s nějakou esemeskou
a
máme ho přímo
tak jsem silné zajímavý život
nicméně je s tím že to není ten způsob
jak byste výměry zaujmou
řeknu vám jednu věc
myslíte si že ten pohovor
je
realita ta pravá že tam máte bit autenticitě protože to sou ty rady na tom
internet
že máte na sebe vybavit úplně všechno
je to možná smutné
nicméně
pohovory neuměla rádi
a máte hodinu možná když tam máte assessment centrum pak tam máte hodiny čtyři nebo
celý den nebo dva dny
nicméně pořád je to měla rádi
aby se na tuhle úměrou l rádi to musíte nějak připravit
protože to co tam vstupuje na první pohled
může vypadat jak úplně co jiné
na první pohled
to vypadá že to je příjemné popovídání
nicméně
push ten první po
a první kontakt je navázání nějakého obchodního
styku a nebo jakékoliv další
no a za několik další spolupráce
je to obchod
tady se na to musíte připravit
co dělá špatný obchodní
takový
prototyp špatná obchodníka nemysli
někdo většinou pojišťovat
takový ten co vám zazvoní
to je u těch dveří výhodné zavíráte anna nevypad
a sice se naučil chtěla najeto pochválit o se naučil pár těch obchodních technik
z méně většinou to není to
co vás na k
případně možná se někdy zažili
dívám na volají na telefonu obchodníci a nabízí vám věci které absolutně nechcete
a já se ptám pořád tohle takle obtěžuju
pořád sto obtěžuje
koku
není na to čas
není tam ten zámek nechceme
nabízí nám něco co mít vůbec nechceme
a
co má udělat dobrý obchodní
vyvolá zájem
to je jedna věc
já ještě důležitější říkám zjistit co já chci
zjistit moje potřeby atomy nabídnout
a pak tom dalším kroku vyvoláte zájem
nicméně
jak vypadá ten životopis
podle mě velké části a to co nás učili dejte tam všechno
a životopisu je všechno
pak ten personalista čte
a tohle není životopis na třicet dva stran tohle životopis třeba na čtyři na pět
stránek vypadat takhle
a já na to mám tím jejich
dvacet třicet vteřin které tomu chci ven
a není to o tom
že by se mi nechtělo to pročítat de o tom že mi přijde na jednu
pozici a záleží která pokuste i ty taková možná ten
má to možná může pomoci protože ty lidi na trhu méně pokud pozice třeba děláme
výrobních jemně pro nákup
tak mně příde dvě stě
tři sta životopis
kolik času na ní můžu strany
abych tam našel toto je pro mě důležité pomocné
si spočítáte že kdyby mu věnoval minutu a jejich tři sta
tak celej den budu číst životopisy
což není postrádáme tak já to musím zredukovat a něco tam hledám
takže
neměj testovatelné supermarket
a
nemluvte
tak moc osoby protože mluvte jenom to co říct chcete
a toto chcete říct jak to říct to si řekneme dál
protože by se vám to povede
a vy do toho životopisu dáte to co cesty se ta druhá strana
tak vyhraje
máte otevřené ty dveře
a můžete vstoupit
tam kam stopy chcete s tím životopis vy můžete vstoupit
a splnit tu my si a my se životopisu je co
dostat vás na pohovor
není žádný jiný účel
tady ten životopis
na ten
učili dostane vás na pohovor na schůzku
a teď se nemusíme bavit jenom o té práci protože kdyby ten životopis budete dneska
potřebovat
může se stát že někdo řekne hele viděl jsem dvou prezentacích práci ve škole kdekoliv
a já bych chtěla bys prezentována parkem
volal a to proto budeš potřebovat no nějaké krátké zapnutí o tom jaký životopis
okamžiku
kdybyste si životopis naposledy aby to vari
pak někdy před pěti lety takto pro vás bude obrovský stres or a pošlete tam
životopis tedy vypadá jako ten přeplněny superman
a proto je důležité se na to připravil
já nemám radu která by říkala je to jednoduché
a budu litrová zradu která zítra je to pracné úste se tomu věnovat abyste pak
mohli vyhrát a mohl vidět úspěšně sem se prodal
co tam teda mám dát
nějaký úvod do sobě
ty tam do jsem
a co jsem
a
je tam spoustu toho co se dá nahradit co tam teda adresát datum narození a
zdravotní stav
to se na rampu je zbytečné
to ta uvedená která
protože tam ta stačí
základní věci
kdo ste to že jméno
a kde vás kontaktuj mail a telefon nic tam není potřeba
ano můžete jazyka je tam lokalita někdo může zvažovat lokalita je to tam někde tam
zploštit a já vám prvního pozici v praze nebo v brně
jo ale je to důležité pro ten prvotní kontak jazyka a zabila to tam místo
takže kdo jsem napište tam
ne no a hlavně vás kontaktovat důležitá a zásadní věc ty kontakty si zkontrolujte
no tam nepotřebuji z jednoho prostého důvodu pokud a máte uvedeno byste studovali
a ideálně střední školu tak zhruba mi to dá velmi dobrý odhad na to kolik
je vám let kdybych to potřeboval tu informaci
může ji potřebovat třeba dejme tomu z hlediska za zařazení do týmu nicméně není to
pro mě směrodatný údaje o tam nepotřebuji a na to zbytečně tak zabírá místo pak
je ten životopis delší a jsem si vědom toho co říkají šablona víte si víčka
jak ty šablony vypadají
pak je tam druhý údaje který se často říká a to je takový ten
úvod
do jsem tam směřují co mám za sebou
sou rádi které říkají dávejte to tam a naopak já bych tohle bylo opatem
říká ano dejte tam
tohle informaci charakteristika většinou to byla octave
právě ta charakteristika abyste tam dali potřebujete mít proto dostatečná data
takže pokud se hlásíte do firmy a napíšete tam
dejme tomu ta napíšu jsem personalista
který
hledám takovou práci
kde bude moc rozvíjet
kolegy pomáhat vím když to zní šílený zajišťuje můžete
když je taky může být názor na to
může to marci rozvíjet chci pro si dělat plně kurzy a já se hlásím do
firmy která naopak marley personalistik zařazeno u před administrátor kurzy nepodporuj protože jakéhokoliv důvodu
já se tohle jediný tím nástavce můžu vyřadit
takže pokud tam budete ten úvod dávat
máte jeden důležitý úkol zjistěte si co ta firma se
jaká by ta role měla být pokud tohle neuděláte velmi dobře zvažte jestli tam ten
důvodná nebo nemá být protože se můžete vodepsat
dobrá věc je
pokud to třeba budete psát
do agentury klidně to tam napište protože pro tuhle agenturu ta informace může být dobrá
nicméně pokud chodíte životopis vezmu tak jak je a přepošlu dal ušli zase na tenkém
ledě takže úvod zvažte protože to může být velmi rychlý konec
co tam ano dotaz
to záleží potom c takhle
důležité se dostat na ten pohovor vy si pak můžete vyjasnit tady to není o
té nabídce důležité je abyste
je to zase první krok neplést to
s tím co řeknete na pohovoru nebo co uslyšíte
pokud vás někdo zamítne a jenom
z toho důvodu že ten personalista který to vybírá nebo ten a jen i manažer
ten člověk co vybiral se rozhodne
že to pro není tady pro tenhle celá z nepozve dál tak vy nemáte šanci
se to ani komunikovat
teďka účel ke kterému dat celé směřuje
dostat se na pohovor
na pohovoru může být řečeno spoustu věcí a bude řečeno
a když liteře věci tam proberete pak se potom až rozhodnete jestli tam chcete nastoupit
nebo ne
jsme je z mého pohledu
prosím že vždycky otevřeny příležitostem
pokud vám tady zaznělo dneska pokud vám někdo nabízí něco
nabízí vám příležitost
neodmítejte to běžte si to poslechnout když ste v té práci spokojení
minimálně se dozvíte
co se děje na tom
a z mého pohledu všichni profíci co ste tady
se chcete rozvíjet pro to stay sobotu tady
chcete se rozvíjet maker na sobě abyste to dělali
musíte ty informace vstřebávat a dostávat
já si nedovedu představit že by
ředitel firmy kterého někdo osloví a řekne mu ale má tady zajímavou nabídku které spojená
s růstem tady se staráš fabriku městě a ti mám tady nabídku která bude pro
celou českou republiku
před ředitel řekne ani mi to neříkej na to nechci slyšet
my se s je to tak funguje
já si mysim že se potkají možná na cestě na letiště možná po cestě na
do práce někde na benzince a potkají asi ta poslech pak udělá rozhodnutí
nicméně
z mého pohledu buďte profíci poslechněte si co se nabízí
pak to nemůžete říct vždycky
zpátky k tomu teda do toho životopis
určitě ta zmíníte a to tam ve většině případů je za co ste byli z
odpověď
co ste dělali
já to tam port popisem práce činnosti aktivity
ty názvy jsou různé
jak poznáte že to je ta odpovědnost ta činnost kterou tam teda je to proste
to je ten popis práce který dostává byste měli dostal jsem podle zákoníku práce
pokud to nedostaneme se mně řekněte pokrývám nechtějí dat tak si
dejte kamkoliv
na internetu do vyhledávače tu vaši pozici a budete vědět co se tam zhruba okna
poznáte to podle toho že takhle popis práce máte stejný vy
jeho stejný váš předchůdce a vážná sedmýho bude mít ten stejný
to tam určitě dejte
nicméně vyvarujte se zase toho před popis bude na plus stránky
je to běžné dáte tam všechno co vás napadne
když se tady budete muset na to připravit
tady už začíná ta příprava že se podíváte na ten inzerát a začnete mysli a
nebo pak někde jinde to vám řeknu pátrat
co všechno by tam mělo být co všechno se tam obnáší
pokuď budeme zpátky do té personalistiky
a budou tam chtít že
co na tohle případě hledají člověka
kterej na zkušenosti spořádání kurzu s organizováním i ze školením
tak já půjdu a budu přemýšlet jaké moje zodpovědnost oblast to tam dám
byl jsem zodpovědný za organizování kurzu pro pobočku
no pro region pro fabriku
to tam dám
šíleně to tam nechám protože je velká šance že když to napsali do toho inzerátu
že to vyhledají
a další a toto je to nejzásadnější
pokud byste si něco měli odnést
tohle životopisu chyby
tohle je to pomyslné
pět deset možná čtyřicet procent které když tam uvedete
tak vám to zajistit minimálně takovou
protože
o úspěších nikdo nebo ve velmi ale velmi malý případech mluvit
já to životopisu nevidím skoro vůbec a když tak většinou náhodou
tomuto věnujte
velký prostor
a úspěch je toto se podařilo vám
jenom vám
není to co se podařilo kolegům není to toto se podařilo
temnotu přídou po vás protože to za pravý nevíte zranili nemůžete a je to
toto jde za pokud organizuji kurzy
to tam napiš
co bych tam mohl napsat
role trvá jsem tři sta lidi o k
prosím
ano odpovědnost
počet účastníků
odpovědnost
tady to máme určitou strukturu kterou je dobré si držet a velmi často a je
to potřeba natrénovat jestli dobře rozmyslet co se tam stal protože ta struktura je tady
docela daná vy tam máte říct co ste dělali takže sloveso
jakou metriku
a jak se toho dosáhl takže byste řeknu
udělal jsem
ušetřil se firmě dvacet pět procent
nákladů na školení tím
že sem znovuotevřel jednání o ceně kurzu
to de za mnou já se zavolá do té agentury a řekl jsem podívejte se
školení semily vy
je skvělé
nicméně to nám konkurenční nabídku
která říká že ten školení nebude nebo které která nabízí
školení zaplní nucen
s pětadvaceti tisíc
za den
je to najednou dejme tomu na dvaceti
a pak dalo dvacet pět pro třeba dvacet
jasná metrika
okamžiku vy tohle větráky a já chci tomuhle člověku směsi za svěřit rozpočet řádu třeba
dvou tři milionů nás dělávají na celou firmu a on mi řekne
že ušetřil dvacet procent
tak si to najednou začnu kalkulovat aha tady může být čtyři sta tisíc ušetřených
a recruit která bude zajímat jak to udělám
a už máte pozváni na po
můžete se na to zamyslet
nad tím zamyslet
by to krátké úderné
neměl by to být delší než řádek
a musíte zase to doplňovat podle toho co se očekává
to se očekává na té pozici
další část
uveďte tam vzdělání a tomu že by ten údaj sem řekl
jak se dá dopočítat zhruba ten že když taky spoustu nemusí vůbec
uveďte tam kde ste studovali co ste studovaný
případně jestli ste psali někde diplomku která je relevantní k tomu tak to ten náplni
práce
nepište tam veškeré kurzy kterým jste prošli
tohle by mělo být
dole jo to by stručné aby si personalista nebo kdokoli kdo to čte udělal obrázek
když tím strávíte většinu času
pak to není to je dobré
výjimkou můžou být pokud ste zatím moc nepracovali pak tam zase se zamyslete na tom
ve stejném duchu dejte tam přednášky
nebo oblasti který ste byli a které mají ale vztah k tomu nějakou pozici se
hlásí
rozmrazit podle toho stejného odpovědnosti a úspěch
ano
jedna věc jsou tam ty mezery
tak je to tam napsat ale nedává to tam zas za každou cenu
hlavně mezery nevadí a se na mezery do ptám
budou mi vadit mezery pokud tam budou se opakovat pořád
mezera brigádě mi až tak moc nevadí
ta se je tohoto kolik tam to chcete dat a to bude roven říká se
že vy ta životopis měl následovat ty data jedno po druhém
pro mě to není až tak důležité právě že pro ostatní kolegy to důležité bit
může
na druhou stranu
pro prvotní selekci
pro prvotní výběr mně to až tak moc
nezajímá
já se dyžtak do ta a sou důvody může se stát na ta mateřská loď
tam prostě hele musel jsem si dát půl roku tři čtvrtě roku pauzu protože bych
to nedal to sou všechno legitimní důvody
do tam se pauzy mi nevadí životopis
a byla tam předchozí přednáškami paradoxně nevaděj my se to životopisu že protože ono to
té firmě kolikrát potřebu
šablonový ta
si víčka já sem to říkal
ono spoustu těch projektu a spoustu šablona internetu které si najdete říkají hele máme tu
jaký euro formát pojďme ho používat
nicméně já když to čtu tenhle formát až říkám tenhle neštěstí
já tam se v tom nevyznám nebaví mně to číst jo je to tam chaotické
a trochu podezírán že tohle vzniklo za velmi pěkné dotace se evropské unie
a je to nepoužitelné
jinak tady kolegové mi dali za pravdu tomu se nedá vyznat takže
pozor na jakékoliv tady tyhle formáty nedává to moc smysl to číst
nejsou tam ty správně informace
a
nedá se v tom vyznat
a tyhle formátu a šablony daleko více
takže opatrně do čeho to píšete a ne každej oficiálně znějící dokument tam může posloužit
naopak vám uškodí
protože ten chaos který tam vzniká s toho
je daleko větší a personalista tady jeho dvacet vteřin
nečtou to
flat
to je
sekce které jazyka meta data protože ty základní věci předchozí
jako je u volat
odpovědnosti
úspěchy
a vzdělání ten obsah teda tvrdá část
jsme je to se taky počítá jsou i ne na jsou ta metadat
to sou nějaké data na třetí
je to co té životopis prodaj
a pokud
vy ste vyloženě dobře já nemáte tam tu
fotku tu profi
na první tak se může stát
že se znaky životopisech potkáváte něčím velmi podobný
do teď si pamatujeme životopis
vy tam byla slečna
a docela pěkná slečno
a bylo to
fotka
vánočního stromečku
a nebyla plavkách
nezapomenu není do tech jezme je naživo zemi neviděl
takže
s těmi fotkami opatrně
dejte tam pak fotku která je pro si která za něco stojí
a zas dáte se proč to ten personalista chce a může to vůbec chtít nebo
ne
zákon tomu něco říká
může nemůže souhlasí nesouhlasí
praktická stránka
když tam dáte tu fotku
přijdete na recepci
a já už vím koho budu potka
usnadňuje toto tomu personalista
a další věc
pohovor
je to tak měsíc zpátky je sme na pohovoru v tom týdnu asi pět nebo
šest výrobních inženýr
tři z nich měli fotku na životopise
a ten zbytek neměl
jeden z nich velmi zaujal to sme si pamatovali a ten zbytek
standardní výkon
ani dobrý ani špatný takový průměrný
při procházení ty životopisu a vyhodnocování je těch poznámek
sme si nebyli schopni u těch co neměli fotku
jasně vzpomenu do to vlastně byl
a takhle to může fungovat definovat neřikám všechny s tím ve všech persóna
nicméně
vidíte za týden
deset dvacet lidí a stírá se to
pro mě tady je docela hodně vizuálně založeny a fotka velmi pomůže já se podívám
na řeknu jo a vím
to je přesně ono
pokud tam tu fotku nemáte
okry pak musíte velmi zaujmou
zaujmout x a v rámci toho pohovoru
a nebo
minimálně push
to musí být tady motám device vám to share a podaří
no
nebo to nevadilo ale záleží firemní kultura do
a jako dá se to dobarvit že tak dneska
když
po to šroubům lidi
tak je to nevadí na tohle docela je ty stereotypy baví spíš bořit no na
druhou stranu ale modré vlasy vpohodě tomu nedra vůbec nic o tom ano pokud by
to bylo ve firmě kde sem dělá strojírenská těžký na device to komunismu aby to
neprošlo to je prostě země třeba jo ten dalšího člověka by to prostě neprošlo
ale to firemní kultuře ho naopak někde by řekl val ve super to bych chtěl
protože tohoto čili kolika o není komfort nejde ve stejném úplně jako ostatní
neboj se prostě říct to sem na
protože s to se dá taky vyčíst fotky hodně
ano
může být no potom jste klidně bych chtěl pracovat tam ve spoustu lidí co se
líbí a
ano samozřejmě to může tam být nicméně pokud tam dáte ty ostatní data
prvé pokuď
která se otázka i na vás pokud vás někdo zamítne že se vám že se
mu líbí ten nebo nelíbíte a je to firemní kultura chcete v té firmě pracovat
ne tak je
chápu může samozřejmě může já tady jenom sem vytáhnul docela dal dvě věci dohromady jedna
věc je ta fotka tuto to životopisu musíte uložit
nicméně ona podle mého je tam daleko větší důraz nechte druhé fázi list ten člověk
slaví atomu bez onanistovi to usnadní takže tady trochu uznávám motám dohromady jedna působit osy
víčko to pozvaní na pohovor na druhou stranu neska podívejte se sem všechny vyvázlo vyfotit
a kdyby to bylo trochu profi dává znáte životopis a je to perfektní je to
dobrý jo nejsou tady prostě lidé kteří by se měli za něco stydět pokud máte
ten poci ježíš ta moje fotka bude vypadat
domluvte se s někým
dva z vyfotit do trochu fotit élidě spoustu nestoupej zazněl na tý komunity
hele si udělat aspoň trochu profi fotky to může být někde prostě dejte si na
sebe něco čem se cítíte dobře pište klidně do přírody to nemusí vydat r je
nula a tak to prostě vypadá pomůže to tomu personalista vy pomůže to potom vám
a je to o tom prostě
je to možná byl b jak sem říkal měla realita vy byste měli tom persóna
listový pomáhá citice lépe a dobře
dál rozsah to jsem tady zmínil
a to není moc dlouhé
a to má akorát
kolik je to akorát kolik si myslíte že taková nějaká rozumná míra
dvě s jedna až dvě strany jo jedna indiáni víš na co nacpete dvě tak
maximum další by to fakt nemělo by prostě bylo ten personalista já když se připravuje
si to vytisknu vy si to vytisknu píšu si do toho
noční můra je když to má šest sedum stránek
musím vtom listovat nevyznám se vtom
nebaví mně to ani to listovat je taky spoustu spotřeby papíru zbytečné takže když to
na jedné straně udělá se do toho poznámky maxima jedna dvě že to můžu otočit
praktická věc a myslím si že to něco co
na co si musíme dát pozor
pdfka
za mě dobrý já si to totiž eště načtu rasy dyž kolikrát je to d
si
tak si to uložím načtu si to jako book let načtu vytisknu takže prostě pak
je to já to mám ještě zmenšena napůl takže když máte celá visty stránek takovýto
nemám rád tak si to vytisknu takže to mám takovou knihu
no tak je taštička potom poskládán a tak dále a to vlastně začíná jedna strana
druhá třetí čtvrtá
a pro mě se to potom s tím lépe pracuje nepotřebuji velké papi
to je fajn
asi to vytisknu
a pak si za rozklikl
jo na to opatrně nedávejte tam odkazy na linking
v případě že to nám vytištěné
prostě mi to na nic jakékoliv odkazy na stránky byla jako dyž prostě ten odkaz
na linking je takový pokud chci aby se dostal na váš profil tak si vás
vyhledá
no a pokud to tam máte počítejte s tím že většina persóna jste si to
tiskne
nechodí se na pohovory s
nechodí se na pohovory s počítačem
školení a certifikáty
moje doporučení nedávejte to tam
pokud to tam chcete už dá a to má relevanci k tomu co hledáte
ať je to dokončil ten certifikát
takový a makový na sto procent
tím že jsem absolvoval třeba ten tenhle kurz takže pokud certifikáty tam se teda dejte
to jako váš úspěch nejmenujete tam že ste před pěti deseti lety prošli školením na
excel reserves to úplně jiný a pokud ne neděláte streams nevíte ano
předchozí zaměstnání stoprocentně
to sem nezměnila té velmi důležitá poznal
neřekl jsem tu strukturu
jo ty odpovědnosti a pravomoci dávejte vždycky ke všem předchozím zaměstnání
berte to tak jak to de
chronologicky po sobě
každé zaměstnání po sobě a u každého ho začněte tiny to co máte nejaktuálnější
a jedete dolů
za to sem byl zodpovědný
co se mi povedlo další práce
měsícem
že ten
třináct
do
duben patnáct
jedu postupně
odpovědnosti
pravomoci
a zas další práce datum bitu to ste tam dělali jak se to menovalo odpovědnosti
pravomoci pak se tom vyznám
a byte tomu stejný formát
pokud nedáte tomu stejný formát
personalista se ztrácí
ano
jo nevadí
je to nevadí vadí to spoustu kolegu
no takže je to o tom
já totiž jinak to chodíte na tom trhu
ta představa totiž
na neumět severáku personalisté taková že ten tvrdě živit odsedíte a dneska byste někde půl
roku tak to může znamenat taky že ta firma zkrachovala nebo žení doby tunel nebo
že ste by na projektu
nebo ste se stěhovali těch důvodu je tam může být tisíc
a pokud mi tam dáte že se tam byl úspěšný
tak minimálně vím že to nebo že vazby hodin a pak reálně
že na to podíváte tak většina mezivrstevně byla vyhozena nikdy byla to takže na to
není nic jiného
graficky upraveny životopis viděl jsem jestli životopis květinka má
nezaujal
může být jako informatika ano pokud dodržíte to co sem říkal neviděl jsem to přímo
ty vám je to zbytečné protože tam jednoduchost
to je to co potom vyhrává
takže pokud vy se naučíte držet svůj styl a nejlepší je
datum
pozici udělat ručně
odpovědností nasekal do sebe do řádků oddělíte tečkami
a úspěchy protože úspěch je to co vám zajisti ten pohovor
odrážkami
co odrážka jeden úspěch na jeden řádek
to je to co vám í r
pohledy s opakujete u všech předchozí zaměstnání tak nebude vidět co ste udělám
najednou tam kde vidět odvysílány pozvat
hobby
říká se nedávejte to tam já někdy říká klidně to tam dejte protože to může
být něco co vás rozliší
odlišit ad o čem si můžete popovídat dál
motivační dopis
já to nečtu
a eště to z toho důvodu že se tam nedozírně z normálního nedozvím se tam
to o čem víte no ty motivační dopis měl by
tedy jazyka hele to co vy hledáte sem já dělal vesem takle úspěšný a na
to těch úspěších
okamžiku je tam nemáte úspěchy
nemáte prostě se nemáte tam ty úspěchy
tak o čem se tam bavíme
sou ty moje zaměřeny a kdo není no
prostě to sou kecy ve stáji byste vy týmově zaměření stejně dneska už neuspějete
takže
radši než tam dávat podle omáčku
tak prostě ho nepište vůbec
a zaslaným takhle
napište v okamžiku kdy jo někdo vyžaduje ho pokud řekne velet entou spira rizika mám
psát slza nenapsal jo chtěli jo tak té ponuku jo tak to nedělejte
a v okamžiku kdy to není nutné
tak a posíláte stejný motivační dopis všude
tak je to pro mě zbytečnost
máme zachoval co sem se vůbec bavili ve skupině tady naší persóna výstup do které
tady chodím brně hele
jakési to vyloženě čtou chtějí točnou to jako první zbytek je to jak na to
máme část takže vyčtou nečtou
a pak sou prostě to sme se shodli že to nemá přidanou hodnotu takto nejste
je ta sexy úvodem pobijete úvod obecný vemu nečtu protože pro mě to nemá přidanou
hodnotu
gymnázium je to školák
každá další jestli zajímá co ste když se dělá na tom gymnáziu anebo otázka
nebo na náš tak není teďka důležité
george jako hledám tak něco dělá potom no pokud absolvent a má tam jenom gymnázium
tak zapadne pokud nedělat brigádu nebo něco tak prostě tady jenom absolvent
a skončí na hromadě jenom absolventů pokud je tam můj deset jenom absolvent o
pak si pak vezmu to co teďka kolem jednu polovinu nebo si vyberu a to
sou ty šťastní a zbytek prostě mají smůlu no co jaksi dále ty měly šťastnými
lidmi že takže
martine
poslední do
poslední dostat
poslední data s
skočím tam někde tady kolega parametrické
a my sme si že proto abych vás pozval povolujeme temperament ste
dané chlívě to projet důležité
není
já potřebuji jaterní selekci já to temperamentu se potom může dozvědět a dozvím se
potom průběhu
ale v tom daném okamžiku to není úplně až tak důležité
deset a nevím teď zase
že to není neefektivní
neefektivní nevědět jaký má temperament ten člověk
a pro mě velmi neefektivní proměnná pak si říkám že wifi my nevíme co hledáme
většina firem ano to dám ruku do ohně neví co hledá takže vás proženou psychotesty
jaksi otestuje spousta
vám vyjde že ste manažer
třeba nebo
já nevím data jen tady
a to krásně vyjde
ale
push málokterá firmama zjištěno
do se typově hodina tu pozici
hodí se mi tam a teďka lety škály typologie sou rozdílné vyšel ve nejzákladnější je
to sangvinik a nebo ten kolik nebo churaví koledy
nebo pod po týmový rolích do se mi tam hodí firmy potom nepátral
většinou
je manažer hokej beru ona manažera
jo že manažery v jedné firmě
tečce skončil druhé a to se nám stal na pohovoru ten čili byl perfektní
po půl roku
bohužel
kulturně sme se ne síly
a odešel mluvil jsem s ním je to tak měsíc zpátky dva cikány hele já
sem zpátky tam kde sem byl ta vaše kultura a já jsem se nepotkat pohovoru
ani životopisu tohle sem nebo nepoznal možná sou nějaké diagnostiky dyby se to pozná dalo
ale nedokážu říct že by mě jako firma s nevěděli koho tam
typově a kulturně hledám nevěděl jsem to možná tady seznamu budu
dala já se zatím neviděl
tím bysme skončili dotazy když to martina náš porovnání s závěrečné bosou s tím
zavede se poselství
děkuji honzo je takové pokud se někam hlásíte
znamená to že si velmi dobře musíte zjistit co ta pozice obnáší a potom podle
toho
upravit svůj životopis
upravit vtom duchu
že budete vybírat
to co bych tam životopisu mělo být
jak to dělat
to vám můžu poradit nevina to není čas
existuje má dokument který já jsem si osobně překřtil na master si
takže nějakým ste který může mít pět deset stránek nemáte změn
veškeré naše odpovědnosti je úspěchy a sty volíte
tohle když máte tak vám to může pomoct ale k tomu až někdy příště a
ještě jedna věc
jsou tam webové stránky
které nejsou současné době aktivní
a z toho nahledám pomoc
pokud by někdo chtěl tak já můžu pomoct jeho životopisem když on mi pomůže rozběhnout
jeho stran jako