0:00:25takhle klidně se můžeme teďka se tak si tam trošku načli tak věci
0:00:31takže začněte v nějaké taky tahák na mobil jaké stovek dovolit
0:00:35tak je inverzní jenom tereza
0:00:37a pracuje korin kratší designer
0:00:40a video se zároveň výzkumu a uživatelskému testování házela předem měsíc za z brna jsem
0:00:47žila celý život přestěhovala do prahy a máte štěstí že se může podívat na
0:00:51a budování nové prostě pobočky brněnské firmy doufejte řízen
0:00:56r
0:00:58a my prošlo stejně jako asi všechny ostatní firmy hledáme je však a
0:01:03takže nešli jako začnem přednášku tak kdybyste o to někdo měli zájem tak si můžete
0:01:07do přednášce přihlásit jako nehledáme vůbec tím specifický hojnou samozřejmě měl jako ovládat večer až
0:01:13dělat prototypy já by mě testovat výzkum samozřejmě google analytik s nějaký typ pět sečka
0:01:19kdyby zvládl a po pivoting sociální sítě
0:01:22no a vykonatelná proces to tak být jako normální věci takže sem pak ozvěte
0:01:31deverová ty vole
0:01:32ne já si ja migraci samozřejmě ale
0:01:35a když jsem to teď jako dovykládala tak se zkuste vybavit jestli ste nikde náhodou
0:01:40tak inzerát neviděl investic stranila same neodpovídali nebo nedej bože nenapsali drive firmě která tady
0:01:47takový inzeráty a jako produkovala
0:01:51a
0:01:53dobře raketové typovou ja vídáváme kosatku běžně se mnohem horší takže vcelku běžně vídáváme lidi
0:01:58který na ty inzeráty odpovídají a tedy takhle pracovní nabídky přijímají kolega teda mně mával
0:02:04na začátku a měl pravdu že tedy jako odkazu na ty unix čili koreny člověk
0:02:10kterej by tohle zvládal
0:02:11tak mám pocit že by musel sedět napětí že když mě čtyři ruce a čekat
0:02:15dubů protože jinak jako si to nedokáže představit
0:02:19a
0:02:20já jsem přemýšlet občanů nebo předřazujeme tady bude a čili tamtéž jako by mohla připodobňuje
0:02:26abyste pochopili co mě jako tohle do trápí úplně asi nejdelší příklad je vývojář
0:02:33se řekne v ste se každý představit jako úplně
0:02:36někoho úplně jinýho
0:02:39apod třeba kavkaze předpokládám že jako nebudete úplně čekat že tam bude vyvíjet pro mobilní
0:02:44platformu neuklidila dáte matko jako když to bude umět x moře super jako primární to
0:02:49něho nečekáte takže jako pořád přemýšlim proč vlastně všichni chovat
0:02:54designer očekávají že bude umět úplně všechno místo toho ravenně očekávali že se ten člověk
0:03:00bude nějakým způsobem profilovat velmi úzce
0:03:03a že to bude odborník na jako by jednu konkrétní věc kterej přidá
0:03:08a nebo který dodá
0:03:10ve firmě kterého bude zaměstnávat určitou přidanou hodnotu
0:03:14a
0:03:16co jsem přemýšlel taky proč vlastně ty firmy takle velitele inzeráty generováno když vůbec filcáky
0:03:21hledají
0:03:22když toto zjevně firmy který vůbec jako neví koho hledají přemysla sem ste to prostě
0:03:27jenom tím že to
0:03:28jako unix je prostě pořád docela všude zmiňovaným a zvolit
0:03:34a může to být i tím že ta osvěta šíje natolik velká že se to
0:03:38dostali ke klientům řeknete kmenem se neuvidí uživatelské testování nebo proto ty tak může být
0:03:44můžete začít difrakce nervózní
0:03:46takže ty firmy můžou třeba zalepit nemůžou chtít timex taky vzal je ten nějaký položky
0:03:51jako v rozpočtu jste si moře řada firem kterým jste měli správně
0:03:55třeba proti zlu
0:03:57ale kvůli těm tady titanismem sme tady nejsme tady ani kvůli těm firmám a
0:04:02nechť nechci tak jako by zdůvodňovali vůbec to proč byl x a k té firmě
0:04:05měl být si myslí že bylo na úplně jako jiný semestrální cyklus na vysoké škole
0:04:10to není na jednu přednášku
0:04:13jak kdybych to mohla trošičku zarámovat na koho tady tohle cílem
0:04:16tak je to na firmy nebo na lidi kteří jsou děsně přesvědčení o tom že
0:04:21ten design prvně budou mít bude mít nějakou přidanou hodnotu
0:04:25oni ho šlas dobře mají vědět co ten designer chtěli nekoupou může nech projekty co
0:04:30se změní bych firmě když
0:04:32když přímo veksláka
0:04:33a buď hicák a už tramvají ale nepořádně ještě nejvíc s nim
0:04:37tak s ním zacházet
0:04:39anebo ho teprve hledají
0:04:40takže jako přednáška vyloženě cílená
0:04:43tenhle typ lidí
0:04:45a p dva typy které a samozřejmě vycházíme ze svého prostředí ve kterém se vyrůstala
0:04:50profesně a to sou česká a webové agentury
0:04:54různých velikostí a odzníš typu ale vlastně se to tam jako všechno řeší stejně
0:05:04a
0:05:06já bych rád eště řekla jednu věc se vrátil jako k tomu byly
0:05:10jednorožci který ovládá úplně všechno
0:05:13a
0:05:14a to je to mistr nedávno stala taková docela zvláštní věc co sem vám na
0:05:18nízkém tam by se měla doporučena svým kolegou
0:05:22neprobíhala jako super blok takový testy první rande kde to jako všechno je plynulý a
0:05:26u se těšit vektor pane večer
0:05:28a
0:05:29pentle změna jednu na něco zeptal jestli prostě děláme toho se vodpověděla lezlo to se
0:05:33to dělá
0:05:34co tam nějakou datovou analýzu
0:05:37analýza jako pokročilejší studenty
0:05:40a vy si datový analytik jsou prostě
0:05:42soše odpověděls to hledaná že vokolo samozřejmě který by to nazval mohla bych jako doporučit
0:05:48r neosladila takovou jako strašně negativní reakci a z toho člověka řehousen kdyby úplně uzavřela
0:05:53a byl na něm vidět že popřemýšlím
0:05:56jako co tam trať děláme k to že to tak že nedělám tady toho co
0:06:00od nich c
0:06:01a
0:06:02jsem je vlastně to nikde neozval
0:06:05a teď teda nevím jako proč ale bylo to jak se zmiňoval jo je že
0:06:10nejenom dcera lidi kteří vás nabírají tak očekávají
0:06:14že budete zvládat všechno a honit očekávej i klienti a
0:06:20já jsem loňský rok a půl pracoval ve firmě cindy se současně a několika třináct
0:06:24pohovoru
0:06:25a my sme tam vlastně celek osum pusinko levou sme tam se jako inzeráty že
0:06:29ona juniory zejména seniory zejména a to že jsme řešili jakéhosi jako rozdíl mezi hornerova
0:06:35seniorovi ovčem to jsou to léta praxe
0:06:38nebo počet načtených knížek nebo jako počet udělených projektu
0:06:42nebo vlastně z nekalibry vůbec schopni si netlist sem z hodnot na tom
0:06:45je to je rozdíl mezi těmi norem a tím senior
0:06:48a pro mě to má takový rozměr že
0:06:52zase nera považo člověka kterej schopny říct já něco nedělám
0:06:56protože tohle člověk který se rozhodl se vyprofilované
0:07:00a vlastně začal odmítá zakázky a začal mít dělat práci za kterou se nemůže na
0:07:05sto procent postavit a tohle je takovej ten zodpovědný přístup který čtyři
0:07:10měli mít
0:07:11to je jenom jako taková
0:07:14jedna věc kterou sem tady chtěla změnit
0:07:20když budem přemýšlet o tom
0:07:22kde vlastně a
0:07:25v x a k tomu že by jeden člověk tak je to v našem týmu
0:07:28může být
0:07:29osum lidí
0:07:30vy budete
0:07:32pravděpodobně dostává
0:07:33úplně jiné výstupy o to
0:07:36člověka který má na linky ty napsáno že jistý se včera
0:07:40a design
0:07:41trvám perfektně zpracuje
0:07:43dotazníky rozhovory a vlastně všechny jako výzkumné metody bych maličkou úplně jiný výstupy budete dostávat
0:07:50u člověka
0:07:51kterým kratší designer a
0:07:52a alfou omegou jehož dvanáctihodinového pracovního dne sou a prototypy fetch samozřejmě otestované že jo
0:08:00stránek se testuje
0:08:02a pravděpodobně tak dostanete k lepší vizuální
0:08:05nebo lepší graficky na vydat vizuálního designer s třeba někoho kdo
0:08:08namespace super strukturu webu
0:08:11takže když vlastně začínáte přemýšlet dybyste přijmuli dosáhl týmu designera
0:08:15tak
0:08:16musíte přemýšlet nad tím jakého designera potřebujete jaká znalost nebo schopnost nebo jaká metrika
0:08:22na tom našem současném týmu chybí
0:08:26a
0:08:27dřív než ta se začnete předmět inzeráty
0:08:32bylo možné to stálo za to se tak jako pro si svoje kolegy
0:08:36a zkusit si promyslete ste jako
0:08:39schopnosti které musí být tak nejsou někde interně vtom vašem týmu
0:08:44jestli prostě nemůžete využít vaše interně lidi trošičku jinak dnešek využíváte dotek
0:08:49já jsem četla rozneste článek na listopad asi před dvouma dvěma nebo třemi měsíci
0:08:55kde
0:08:56popisovali že pracovali vy nemáte chybně soustavy souběžně namlouvat projektech a říše je to vlastně
0:09:01těma způsobem že využíval jsme kapacity podle paretova pravidla osumdesát na dvacet že osumdesát procent
0:09:07zodpovědnosti měl ten člověk té roli podle toho jak byl přímo ty to znamená na
0:09:11osumdesát procent zánik zahne
0:09:13a na dvacet procent
0:09:14se vlastně věnovali n práci
0:09:16to znamená že opravdu můžete využít rašení tedy zdroje a postavit se takovýho vlastnili veksláka
0:09:21na míru
0:09:23tady to má jako strašnou spoustu vývod jsou to vaše interní lidi
0:09:27kteří
0:09:28se kterým máte zkušenosti který znáte první znají ten zlomenej ten byznys
0:09:32a vlastně investujete jenom dosažení prvních lidí
0:09:35a přiznejme se toto dvou po třech letech se děláte pořád i na tu stejnou
0:09:38věc tak jako řada z nás ovšem že by trošku vyhořela takže když vyndat jako
0:09:42neuvízl tak vám se kuby aktivit rostoucímu zase obnoví
0:09:46vatra nevýhoda je že tady toto se nemůžete prostě pokud nebudete mít nějakou pozici fosilního
0:09:52produktový ho manažera
0:09:54který se tohle vezme za svoje
0:09:56a to se vám z něho potom stane nikdo komusi říkat redaktorem
0:10:00a je to člověk který vlastně definice ten vězeň procesor naší firmě
0:10:03on tu práci sám jako nedělá ono nemusíte se také nemusí dělat výzkumy a
0:10:08a
0:10:10zavádět a vlastně od ze nové myšlení arzénové procesy docela firmy a hledá interní ty
0:10:15talenty které by se na to mohli podívat
0:10:17protože jako máte určitě grafika který bude se jenom zpracovat utratili prototypy a je možný
0:10:22že máte nějakýho prej tak jak tedy třeba bystrovany social a bude ho bavit dělat
0:10:26výzkum budeme bavit dělat dotazníky
0:10:29ale jako tedy beztoho nestalo silný na člověka na té pozici toho projekt jak a
0:10:33když si úplně nedoporučovala se do toho pouštět protože potom sarkozy bude dělat co chce
0:10:37a vlastní neuspořádaně
0:10:39pokud se teda rozhodnete nejsi designera tak a tři meteor svého týmu
0:10:45tvrzení nemusí ty ceny
0:10:47může to být nějak je šikovnej kluk nebo holka který prostě jako dyž a teďka
0:10:51ze školy je nadšenej a správně mu to myslíte totiž to nejdůležitější tvrdé člověk měl
0:10:56mít aby na ty na věc na uvažoval správně
0:10:58ale nemusí za sebou mít desítky šoku ale stačí jeden strany na design vany studentské
0:11:03projektu jste poznali že máte tam vevnitř je v tomhle případě pokud byste nabíraly toho
0:11:09juniora
0:11:09tak doporučil vzít externě takže jo konzultanta
0:11:13který nám ten dizajn proces té firmě nastaví
0:11:15a vlastně toho vašeho juniora uvedené do celýho procesu
0:11:18takže to budete mít jistotu že to na správně nastavený na míru naší firmě
0:11:23a nebo na míru jakýhokoli vašeho projektu
0:11:26že to je udělaný člověka který má náhledy zkušenosti opravdu jako profík
0:11:31ale zároveň celý to bude realizovat
0:11:35jaký nadšený mladej člověk ještě to není zkaženej vraťme negativní nezkušenost nos předchozích projektů
0:11:41to je hrozně vděčny za každou pracovní příležitost
0:11:44a na ta výhoda je žebra s osum krát levnější nesnese
0:11:49další věc kterou by
0:11:52ten váš unix tak neděláte každý tady zmínila delší pazourky kolize nové myšlení
0:11:57tohle něco co by měl začít dělat jako úplně první věc vůbec češtiny začne pracovat
0:12:01na kýmkoliv projektu seznámit se s týmem a tím začít asi vysvětlovat co měla stačit
0:12:08a
0:12:10nebo mě by se snažit naučit ty lidi svou práci jídelní uvidí
0:12:13a tím pádem jako bude mít všechno jednodušší
0:12:26nashledanou
0:12:29tak
0:12:30vidíte té jeho práce
0:12:32a ve tím pádem bude mít kolegy který sou obchodní sme spolupracovat kteří rozum jeho
0:12:36práci a nebude mít takový ty řídící vývojáře kteří neustále to se tady a proč
0:12:41a proč to má takhle být a je to chci udělat jiná ta takovéto blbost
0:12:45takže vlastně tím že ale nesedí na svých znalostech ale rozšiřuje docela firmy
0:12:50tak úplně to převrátí myšlení ú ty vývojářů
0:12:53a to neříkal z vlastní zkušenosti protože v jednom ze svých předchozí zaměstnání sem nastat
0:12:58jako první člověk dyzajnérů který kdy vstoupil do šestýho patra kdy byly vývojáři
0:13:03eště navíc jedna holka takže to byl jaký trošku odlišně potom poznali podle podpatku jsou
0:13:08papala
0:13:09ale tohleto byla první věta tohle tak neodzkoušený kde ty lidi naměkko reagovali nejdřív strašně
0:13:15nervózně
0:13:16pak vlastně ne úplně jako
0:13:18pozitivně
0:13:19ale za pár měsíců se to zlomilo a já sem vlastně s toho největšího litera
0:13:24který tam byl který mě úplně totální ignorovala cokoliv byl of projektové dokumentaci
0:13:29nejsou příkladu teda sundal projektovou dokumentaci angl schopny se mně dvacetkrát zeptat v jeden den
0:13:34jak na něco bit na webu
0:13:36a moje odpověď vždycky byla je to projektové dokumentaci na stránce třicet osum bot šest
0:13:40a
0:13:41takže on věděl že všechno co se mě zeptal tam je alstom nedíval
0:13:45já jsem tady to s toho člověka dělala někoho
0:13:48no vlastně potom jako nadšeni současně uživatelský otestování
0:13:51staršího to bavilo vykládal o tom jako jiným lidem s týmů
0:13:54a bylo ochotnej se mléko sedět sobotu já nevím do půldruhé dané firmě abysme ten
0:13:59projekt jako pořádně udělali když třeba jsem vo uživatelské testu zjistila
0:14:03že nic tak jim se sportovní
0:14:05se to taky stává
0:14:06takže to je to rozhodně není jednodušší na začátku
0:14:09a rozhodně to nám to povedlo
0:14:12a jestli trestám takle této zajímavější částice se přednášky troufám
0:14:17a to sou je deseti kompetence designera týmu prosím vás chtěla udělat takový nějakého krátké
0:14:22check listy třeba deset bodů je který si musíte dát pozor když hledáte saka
0:14:27tak to simply nepovedl řezem to konzultoval spar kolegy a zjištěna s toho asi čtyř
0:14:31šperky
0:14:33takže se vám tady vybrala takovýto tak jako nejdůležitější
0:14:37a já dycky nakonec každé se přednášky dávám já nevím nějaký pytle něco prostě
0:14:41kdybyste si měli zapamatovat jednou nebo tři věci tak je to tohle
0:14:45jenom upozornil že to této vize či napouš tady eustach opakovat nebudu tou jsou ty
0:14:49vybraný věc čistě stříhá čtverec
0:14:52tak úplně nejdůležitější věc pokud je tam jako máte
0:14:56tak začít sledovat je ten člověk funguje týmu to co se zmiňovala
0:15:01jestli ochotnej se bavit jako z vývojářem jste ochotni zbavit jako vůbec někym jestli těmi
0:15:06nevysvětluje svou práci
0:15:07a tak jestli ti lidi to pochopíte jako
0:15:10druhá půlka nedaleko vygenerovat výstup a měl by pochopitelné
0:15:14a jestli ostatní členové vašeho týmu používají ho výstupy to znamená bysme projektové dokumentace a
0:15:21pokud vygenerovat a ty stránkovou projektovou dokumentaci a vývojáři nebude rozumět
0:15:25ve které tak je kozinci špatně
0:15:28a důležitý jestli snímky ostatní členové chtějí pracovat
0:15:31to jako v roli designera který by měl pracovat opět s každým ani je takový
0:15:35jako propojovací můstek mezi projekce a ten graphic prej tak vývojářem prej tak enkodérem a
0:15:41zase jako by zpětně
0:15:45řízení by to s těma lidma měl mluvit to jednoduchý ty pokud ho designera už
0:15:49máte pokud nemáte taky úplně super vzít na pivo
0:15:52jo to panu tomáš který sedí třetí je řádů port
0:15:57hurá
0:15:58ubývaly k ledas necitový slohy rovnaly tak zas někdy na pivo na oběd na kafe
0:16:03aside nesmyslné kobylky ta veleříše se s tím problémy který řeší nebavě sme se s
0:16:06ním
0:16:07protože pro ten tým je nejdůležitější aby tenhle člověk jako zapadl když se denního potom
0:16:12zamilujete a všechno to funguje tak jako můžete klidně vzít
0:16:16a
0:16:17důležitý je byste ten člověk dokáže jako kdykoliv kdybyste o půlnoci zbudili ten vysvětlit
0:16:24to tepelně dělám
0:16:26a proč to tam dělá
0:16:28a jak je přínos pro tu firmu
0:16:30jo kdyby mě prostě teďka se někdy teď zrovna jako zeptám se prostě dělá plus
0:16:34entries na pokud to neřekl takže mně vyhodí kterých měli cukráku okamžitě odpovědět netlist s
0:16:41okamžitě odpovědět a prostě mělo by to mít hlavu a patu zbytek uměl pochopit
0:16:46takže tohle jako docela hodně důležitý
0:16:48a pokud toho člověka teprve nabíráte kde sme ten popřemýšlel vždycky jako je tady udělali
0:16:54stovek saka máte a vektory udělal jean
0:16:56tak zase letek pokud nemáte a berete jako na pohovor
0:17:00tak a to jako může třeba nikdy vyzkoušet se tak nikdy nedělala
0:17:04a napadlo mě mu říct ať mi přepíše ten inzerát rysem na něm napsala já
0:17:10jo prostě tím uvidíte zpracovatele člověk důležitý válcově koberec čeho věřiteli že by takle měl
0:17:16bych inzerátu vlastně na jeho pozici takže to máme to taky odhalí hodně
0:17:21a
0:17:22zjevně zase změnil měli umět komunikovat
0:17:25a to vlastně uvnitř toho týmu a to sem mluvila
0:17:28tak jako me mimo ten tým protože tohle člověk kterej nám bude velmi často komunikovat
0:17:33s klienta
0:17:34a podobně logickém ten jako
0:17:36nějakým vztahu váš otupeny na začátku o to
0:17:40úvodních pouze
0:17:42ní
0:17:43protože neměl pomáhat vlastně jako dělat cenovou nabídku na ten projekt
0:17:47měl by pomáhat dělat nějaký časový rámec já přes odhady a vůbec jako by celý
0:17:51postup těch prací tak že vám tam opravdu měl být na začátku takle takže tohle
0:17:54člověk
0:17:55kterého ten klient pozná jako jednoho s prvních
0:17:57ale s ním bude komunikovat průběhu celá tvorby toho webu zároveň prostě s produkt do
0:18:01struktur manažerem
0:18:03a my zenderově aby byl schopnej vysvětlit svoje výstupy
0:18:07zas abych je ten klient pochopilo musíme nemusí souhlasit
0:18:11protože to mnohdy bývá jako hrozně drahý ale prostě musí vědět proč tohle chceme udělat
0:18:16jako přidanou hodnotu mu to přinese
0:18:18a pak se zodpovědně rozhodovat jestli teda stezek ask jako vyhodíme nebo
0:18:24a nevyhodíme
0:18:26filcáky mimochodem ten který by ve firmě měl říkat
0:18:29tohle do toho do téhle zakázky nejdeme
0:18:32protože a teď samozřejmě kouřit ty důvody
0:18:34nevím být schopni tu zakázku odmítnout
0:18:37co se stalo i nám kdybysme klientovi teďka doporučili z důvodu malýho rozpočtu ten zatím
0:18:43nedělat zastavit tu tvorbu
0:18:45a může se stát device tenkém tomu hrad někomu nám to dá návod pro sou
0:18:48attain to zhorší
0:18:50a nebo teda u tomuhle to zaplatit rovnosti tady se nestane a nebo třetí varianta
0:18:54která sítí která se kostra takže nám prostě řekl hlavu command je ženské co díky
0:18:59tomu nám úvěru
0:19:01uděláme to za rok
0:19:02takže tohle by měl jako dělat vzejde zároveň a s vámi
0:19:08se strašně důležitý tak jestli procesy zpětnou vazbou vědět jo jakým způsobem dává zpětnou vazbu
0:19:13a jakým způsobem přímá
0:19:15vlajkové mě znají a ví že
0:19:18jako mně vícemeně nezajímá pozitivní zpětná vazba protože ste se k nic nenaučili je pokaždé
0:19:22přednášce kdy zamluví kde přidá řekne ale tohle bylo jako dobrý to se mi líbilo
0:19:26kde se stejně tam spíš řekni co se ti nelíbilo
0:19:29to sou věci který nás budou hrozně posouvá dopředu
0:19:33no a věc se kterou rasovým hrozně velkej problém tak designer s dobrej by měl
0:19:38jako hlavní hodně poslouchá a ne úplně moc mohli
0:19:42a měli se roznětku tříd a dneš bude navrhovat nějaký řešení
0:19:46a ze nestrefit jako strašně moc no on bude takovej ten hrozný první čtyři se
0:19:51zase kufru bude ta a proč a proč a proč
0:19:54když se dostane úplně jako do jádra věci a pak teprve jako něco navrhl země
0:19:59nečekejte že vám to hodina první dobrou
0:20:01když ukážete jeden měl klienta
0:20:05a je vrozeně vědět jako naprosto přesně předělat znamená měli znát všechny ty zajímavý metody
0:20:10který sou minimálně to víš mně vědět
0:20:12nemusím vyzkoušený mohli třeba dělat jako je jedno ale vůbec nevadí protože on se tyhlencty
0:20:17věci může na účet
0:20:18a
0:20:20pokud to tam ten jsem břevnově někde vzadu je
0:20:22ale minimální byl všichni měl znát
0:20:25a měli vědět proč to dělá to znamená nastavit jako nějaký a nebo mě neznáte
0:20:30námes toho projektu měli vědět na čem se dělá do kdy se na to má
0:20:33dělat
0:20:34a kolik to má stát to je ten řezáčův to je
0:20:40je to
0:20:41to za čas trojimperativ
0:20:43ten druhý r t vyzyvatele imperativ
0:20:46tak
0:20:49ale co jako se nám ve firmě stane a na co se předem jako připravte
0:20:54tak je to že se vám také radosti totálně o přes kladné kostičky z lega
0:20:58jedné tam být ne nějak i designer které dobré triko na hlavě s rozhraní pro
0:21:02mrštit srovnali našich firmu s cílem ukazovací děláte blbě tedy už budeme narážet jako na
0:21:07ego těch zaměstnavatel
0:21:09kteří možná jako neradi budou přistupovat na změny ve sem týmu
0:21:12ale nechte stala votevřenou vtom s jako vopravdu nechte poradit protože ten člověk vám skládá
0:21:20se dizajnově proces zefektivní jakou veškerý postupy který té firmě máte asi za to na
0:21:26začátku bude bolet a může to být l může to být jako drahý investice
0:21:30ale dlouhodobýho dneska svátek rozhodně neplatí
0:21:35dobrý predo všem co jsem vám jako říkala
0:21:39je z hrozně za kecám
0:21:41a já bych ještě no jako vede zopakovala že říct ja nevím
0:21:46nebo jelenice neumím je hrozně důležitý nemusíte umět všechno
0:21:50a vy na začátku projektu nevíte nic takže máte nějaké zadání odkazem ta ještě neznamená
0:21:56že něco víte
0:21:57vy si musíte všechno jako ověřit
0:21:59disku nám a
0:22:00dobré to za neznaj těch dat může design říct že něco ví že o něčem
0:22:04přesvědčeni pokud hledáte jenom někoho
0:22:07kdo vám jako bude vykreslovat ve kterém i
0:22:10tak to můžete zejtra základní školu tam docela dobrou představivost a fantazy
0:22:14takže tam to jako možná ještě bude lepšího ale vysněné děti na člověka
0:22:18který bude přesně vědět proč některý pixel na tom vebu z jakýho je tam důvodu
0:22:24do dynamické vysvětlit
0:22:27jakoukoliv část proč jsou aktuality vpravena sloupci a pět jsou tam čtyři program přesně měl
0:22:32říct proč
0:22:35a to souvisí s tím že ví
0:22:38co navrhuje aby pro koho to navrhuje
0:22:43pracuje s uživatelským výzkumem zpracovává sipper zóny vypisoval segmenty se všechny tady tyhle věci
0:22:49a u úplně jako nejdůležitější úplně stejně důležitý jak to všechno vostatní tak se k
0:22:53veškerou svou práci testuje
0:22:56a
0:22:58raz na za ty metody toho testování
0:23:01já sem tady tohleto nechtěla pojímat jako nějakou eduka čemu přednášku protože předpokládám jako že
0:23:06by tady tohlencto všechno víte
0:23:08nejenom hrozně mrzí že pořád vlastně narážíme na a jsem zmiňovala plnit stejný inzeráty který
0:23:14tam sou
0:23:16který dávají jako dosti špatnou představu o tom co by designer v čechách
0:23:21a měl dělá
0:23:24snaží se tedy jako
0:23:25budovat komunitu těch unix jaksi ne kornouty jako by všechno stíhaní se vtom kolik teda
0:23:32metod čísle čili si vyzkoušeli nebo nevyzkoušeli
0:23:36místo toho deseti design neřekl zaměřené sami do sebe a začali se začaly setra jako
0:23:42úzce profilované já jsem se teďka dostala jako celku už před lety a dostal jsem
0:23:48se do bodu kdy jak osum permanentní depresi protože když jako si vezmu že teda
0:23:54jako
0:23:56jsou čase seniorů nevyrůstá minimálně věkově ale
0:24:00jako pleť estetičnosti mluvený se vlastně vezmu
0:24:03jak sem op opravdu úzce profilované na ten trčíme ze na to testování na ten
0:24:07výzkum
0:24:08a to je neumim jako jenom něco s každýho
0:24:11a vím kolik to ještě nevím kolik mi chybí informací s psychologie několik mých informací
0:24:18nebo znalosti do sociologie z marketing u řízení projektů
0:24:22s úplně všeho dvěma snížení stavovým tím víc sem depresi že skoro nic nebo
0:24:27to jako to hrozně důležitej point pro designer i ještě se k němu vrátím
0:24:35nevrátím řeknu za teďka
0:24:37vy kde ste vystaveni z n
0:24:39zvedněte ruku
0:24:41tak vás osum ztrestá byste měli být zodpovědný za výstupy své práce vás osum jsem
0:24:48neměla brát prostě odmítnul zakázku
0:24:50se kterou nejste jako vnitřně
0:24:53jako se pěti a necítíte
0:24:55že ten klient podzimu navedete nějaký změny a ony odmítá a trvá si jako na
0:25:00tom v tom zakázku neberte
0:25:01protože je to jako nějaké naši profesní cti
0:25:06a vůbec jako o tom jaký výstup budete generovat a taky o tom když jednou
0:25:10při meta zakázku dvan klient jako
0:25:13řekneme lehce nám tady by pressing ve kterém
0:25:16a větrá řeknete ok tam jenom jednou pro nás bude doporučit dalším lidem kteří chcou
0:25:20jenom vykreslit ve kterém aby potom budete jenom vykresleno než já vlastně nebudete mít jako
0:25:25by čas
0:25:26a na jiný projekty
0:25:28tým nebudete mít hrozný nízkou hodinovkou
0:25:31tím pádem si prostě nikde sto začarovaný okruhu nedostanete
0:25:36takže to jako by docela na vás abyste tohle abyste se nebál jako vysvětlit s
0:25:39těmi d když přijdete na pohovor extenzivně nebojte vysvětlit
0:25:43je v tom inzerátu jako něco špatně nebo že to mají prostě špatně nastavený a
0:25:47tohle my se tu
0:25:48zase ze strany aby lidí kteří
0:25:51kde se jmény přijímají
0:25:52tak je asi nejdůležitější věc nějaký uvědomění si
0:25:56ho vlastně hledáte abyste jako neopisovat inzeráty
0:26:00na tohle je třeba úplně super věznici vopravdu nějakým toho zkušenější ho člověka
0:26:06ne není workshop
0:26:07registrů povykládali o tom jak to ve firmě děláte a tam prostě řekne jakým způsobem
0:26:13jako byste se pravděpodobně potřebovali a měli hledat takže masek o zase pomůže vám nasměrovat
0:26:19a minimálně úžasným budete vědět jako co děláte a proč to děláte jako přidanou hodnot
0:26:23ten člověk pro vás bude mít a doufám že třeba ti masek zapal měsíců
0:26:28somaticky optimista zapadlé přes jako dostaneme tady sto začarovaný okruhu a vopravdu to naše práce
0:26:33k budeme dělat zodpovědně a dobře a nebude se neustále že když přídu ke klientovi
0:26:39řeknu něco na co se nejvíce teda nezlob se ale tohle já nedělám takže
0:26:44tenhle klient ušní příště třeba nebo
0:26:47tak jo blecha přednáška před obědem
0:26:50jako za pozorující